Formation des Docteurs et Jeunes Docteurs
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Le monde universitaire, qui change beaucoup depuis plusieurs années, est modelé par la nécessité d’une harmonisation à l’échelle européenne, de l’adoption de nouvelles pratiques managériales et de l’établissement de partenariats privilégiés avec le monde socio-économique. Le monde d’aujourd’hui impose une mutation de la formation – tant dans son contenu que dans sa manière de transmettre pour favoriser une employabilité immédiate et durable. On ne parle plus seulement de connaissances / de savoirs mais aussi de compétences / de savoir-faire, qui nécessitent une adéquation entre sa formation et le marché de l’emploi, que l’on se destine au milieu académique ou au monde de l’entreprise.
Recherche et Avenir répond ici à cette nécessité d’adéquation, spécifiquement pour les diplômés de Doctorat, à travers des mises en situation et des témoignages d’expérience.
Formation professionnalisante
Poursuivi avec l’appui des Ecoles Doctorales des Universités de Nice Sophia Antipolis et de Toulon, cette mission d’accompagnement vers l’emploi, permet de valider l’efficacité de l’organisation régulière de journées d’ateliers et de tables rondes centrés sur le projet professionnel des futurs docteurs. Ces ateliers permettent de traiter au cas par cas les besoins des doctorants en travaillant sur leur CV, technique de recherche d’emploi et positionnement sur le marché (académique ou économique), lettre de motivation, simulation d’entretien, networking et réseaux. Les tables rondes sont des occasions uniques pour les doctorants de rencontrer et d’échanger avec des chercheurs et chefs d’entreprises, tous assis à la même table.
ACCOMPAGNEMENT DES DOCTORANTS
Capitalisant sur l’expérience qui est la sienne en matière d’accompagnement personnalisé et d’insertion des Doctorants et des Jeunes docteurs sur Nice depuis 2006 et sur Toulon depuis 2008, REA poursuivi son objectif en répondant à un besoin ciblé des futurs Docteurs pour que ces derniers puissent travailler et évoluer dans une société complexe, interactive et en constant changement.
La valeur ajoutée des docteurs mérite d’être connue par les entreprises.
La plateforme DocPro rapproche les docteurs et les entreprises. Elle permet aux docteurs, de toutes les disciplines, de décrire leurs compétences et de les illustrer par des expériences vécues. Ce site offre également aux entreprises l’opportunité de faire connaître les profils qu’elles recherchent.
Témoignages des docteurs accompagnés :
2015
TÉMOIGNAGES DE STÉPHANIE GODIER, DIRECTRICE DE RECHERCHE ET AVENIR
Doctorants: 4 conseils pour ne pas devenir docteurs-chômeurs
https://www.monster.fr/conseil-carriere/article/doctorat-et-doctorants-4-conseils-pour-integrer-prive-et-monde-entreprise
Les PhD, des profils dont l’entreprise a besoin pour innover
https://ecommerce.monster.fr/hr/rh-info/conseils-recrutement/trouver-talents/les-phd-des-profils-dont-lentreprise-a-besoin-pour-innover.aspx